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指导企业内部调解 静安今年化解劳资矛盾上万人次

2019-01-16 00:45:44 来源:东方网  作者:罗菁  选稿:邱恒元

原标题:静安今年化解劳资矛盾上万人次

  东方网12月26日消息:据《劳动报》报道,今年以来,静安区已为千余家企业化解劳资矛盾上万人次。这是记者近日从静安区人社局主办的“提升营商环境、助力国际静安”研讨会上了解到的消息。

  提前介入有奇效

  化解劳资矛盾,不能靠被动接案,提前介入往往会有“奇效”。此前,静安区一家企业因业务发展需要,决定搬迁至郊区,企业有一部分员工因上班路途较远,时间耗费较多,有解除合同、获得补偿的想法。静安区人社局获悉情况后主动介入,由局业务科室协调派员,为企业提供法律政策咨询,与劳动者耐心沟通和解释,妥善解决企业与员工的矛盾,避免了一起群体性案件的发生。

  据了解,今年以来,静安区人社部门采取现场访谈、问卷调查等方式开展大调研,深入走访、座谈区域内规模企业近千家,了解企业需求和困难,定制个性化“服务项目”,帮助解决用工不规范、人才短缺、劳动争议预防与调处等各类实际问题。特别是对一些企业调整经营结构的过程中遇到的困难,区人社局劳动关系部门更是主动服务、不等不靠,提前介入、提供法律政策咨询,通过分流分批、调岗、留用等多种方式对所涉劳动者进行妥善安置,有效化解了可能引发群体性劳资矛盾的隐患。

  统计显示,今年静安已完成第一轮区域内500多家规模企业人力资源经理(劳动关系方向)培训。服务指导企业内部调解、化解劳资矛盾1000余家企业近1万人次,有效控制和阻止了不稳定事件的发生。

  积极创建和谐企业

  日前,易居(中国)企业集团股份有限公司申报“全国模范劳动关系和谐企业”,已由国家三方评审表彰工作办公室公示为拟表彰的企业。今年11月,静安区人社局回访时,公司行政总裁深有感触,“和谐的劳动关系是推动企业与员工同心共赢的新型平台,尤其是创建指标的培训部分,让我们更加坚定了阶梯式、多元化的人才培养方向。”

  构建和谐劳动关系是城市发展的重要基础。据了解,静安区人社局积极搭建区三方、相关部门、街(镇)、园区、企业“四级联创”机制,组织开展“上海市和谐劳动关系达标企业“创建工作,注重制定个性化企业辅导培育措施,通过扩大创建覆盖面和动员范围、企业代表事迹推广、激励措施鼓励等不断深入,越来越多的企业主动参与到达标创建活动中来,社会影响力日臻扩大。

  有了榜样,才能引领示范。数据显示,目前静安全区劳动关系基本态势总体平稳,达标企业已有426家。

 

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